Psicologia Sicurezza


 

Polisoluzioni srl - Studio PC  "Progettazione, formazione e Consulenza globale integrata" organizza i Seminari su Psicologia della Sicurezza

DEPLIANT GENERALE SEMINARIO PSICOLOGIA SICUREZZA

MODULO DI RICHIESTA PREVENTIVO PERSONALIZZATO GRATUITO

DEPLIANT PRESENTAZIONE POLISOLUZIONI

 

CALENDARIO PROSSIMI CORSI E SEMINARI

Finalità

Nel mondo dei professionisti della sicurezza è ormai ampiamente riconosciuta, seppure scarsamente applicata, la distinzione fra sicurezza oggettiva e sicurezza soggettiva. I due concetti, sebbene interrelati, descrivono tipi di sicurezza diversi che incidono su risultati differenti. La riduzione o eliminazione degli infortuni e delle malattie professionali è importante, ma il benessere e la soddisfazione personali non coincidono col solo obiettivo di non farsi male. Gli interventi di sicurezza hanno un esito parziale se non tendono in modo più generale allo sviluppo e al benessere delle persone. La mancanza di attenzione al fattore umano nelle politiche di sicurezza è la principale causa di svariate condotte irregolari all'interno delle aziende, commesse sia da dipendenti che da datori di lavoro, che possono raggiungere livelli diversi di rilevanza e visibilità. A fronte di un notevole numero oscuro, la maggior parte di tali condotte presentano un elevatissimo potenziale dannoso, non soltanto a carico dell'integrità psico-fisica del lavoratore colpito, ma anche dell'azienda stessa, comportando considerevoli costi sia a livello di immagine che di deterioramento, spesso cronico, dell'ambiente relazionale e lavorativo.

 

Contenuti

Il seminario prevede la trattazione dei seguenti argomenti:

 

a) I concetti di safety e security e il nuovo rischio psico-sociale

b) il safety climate in azienda e il comportamento basato sulla sicurezza (BSB)

c) le patologie della relazione in azienda e le conseguenze sul lavoratore (stress)

d) l’analisi psicologica degli incidenti sul lavoro

e) individuazione delle condotte illecite di origine relazionale (stalking, sexual harassment)

f) la comunicazione strategica come strumento di prevenzione delle condotte illecite (mobbing, stalking)

g) la personalità e il profilo psicologico del dipendente infedele

h) profili vittimologici e configurazione del danno in azienda

 

Destinatari

Il seminario è destinato a tutti i dirigenti e responsabili aziendali, responsabili delle risorse umane, della formazione e della selezione, direttori di strutture ricettive di tipo alberghiero o sanitario, etc...



Share/Bookmark